198.448

Trabajadores impactados

92%

De las empresas al primer año de programa lanzó su política de diversidad e inclusión

66

Mesas técnicas realizadas a la fecha

70

Personas formadas en nuestros cursos de gestión de la diversidad en la empresa

Pilares del programa

La explosión de la calle

Durante el año 2011 hubo una serie de manifestaciones sociales en distintos lugares del mundo: la primavera árabe, los indignados de españa, los movimientos estudiantiles de latinoamérica, la ocupación de Wall Street, entre otros. Al aislar el objeto de cada manifestación en particular descubrimos que existía una demanda común resumida en una proclama que llenó varios lienzos durante las protestas: “Nada sobre nosotros sin nosotros”. El programa +Diversidad nace en ese contexto para hacerse cargo de la demanda por inclusión que la sociedad chilena expresaba en las calles.

Nuevos marcos normativos

“Durante el año 2010 se promulga la ley 20.422 que establece normas sobre la igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. El año 2012 se aprueba la ley nº20.609 (O ley Zamudio), instalando por primera vez un marco regulatorio en contra de los actos de discriminación arbitraria, a su vez establece 15 categorías sospechosas por las cuáles un sujeto puede ser más vulnerable. En términos internacionales, durante el año 2011 se publican los principios rectores en DD.HH. y empresas, agenda integral que es cruzada por el enfoque de inclusión y no discriminación. Mientras que en el año 2015 se lanza la agenda de Desarrollo Sostenible que promueve este mismo enfoque.”

Apuesta por la competitividad

En los últimos años, gracias al fenómeno de la globalización, distintas acciones de visibilización de colectivos históricamente marginados y mayores normativas anti-discriminación, podemos ver más diversidad en nuestro entorno y una sociedad más empoderada, crítica e informada, las empresas han comprendido que la única forma de seguir liderando sus mercados es responder y entrar en sintonía con dicha diversidad incorporándola en toda su cadena de valor.

PAR

TICIPA

DE ESTE

DESAFÍO

La sociedad ya cambió, hazte cargo y trabaja en conjunto con nuestra red experta y consolidada.

La discriminación no afecta solo a las minorías

Es común asociar la discriminación como un problema que afecta solo a las “minorías”, sin embargo vemos que una de las variables que cruza toda discriminación es el género. Por ejemplo, los migrantes pueden ser vulnerables de exclusión, pero una mujer migrante es aún más vulnerable que un hombre con la misma condición. Cuando decimos que más de la mitad de la población puede ser potencialmente discriminada, declaramos que esto no es un tema de minorías.

Empresas comprometidas

Las empresas que se incorporan a +Diversidad se comprometen a trabajar en serio, dar cuenta de sus avances todos los años, participar de nuestras actividades y ser embajadoras de la diversidad en sus sectores.

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