¿Qué es Diversidad?

Si no podemos poner fin a nuestras diferencias, contribuyamos a que el mundo sea un lugar apto para ellas

John F. Kennedy

Inmigrantes

Se estima que hay 600.000 personas inmigrantes en Chile.

En el año 2000 representaban el 1% de la población, mientras que para el año 2015 representaban al 2,7%, estando concentrados mayormente en las regiones de Antofagasta y Tarapacá (representando al 5% de la población en dichas regiones).

Según un estudio realizado por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), en la Región Metropolitana las condiciones laborales precarias tales como: horarios extensos, turnos, ausencia de contratos, contratos transitorios, etc. y las características intrínsecas de las personas migrantes: nacionalidad, color de piel, acento, entre otras, generan prácticas discriminatorias que afectan la incorporación del extranjero al mercado del trabajo nacional. Dentro de las principales barreras con las que se encuentran son:

  1. Dificultad para revalidar o reconocer los títulos profesionales de sus países de origen.
  2. Barrera idiomática en el caso de algunas nacionalidades.
  3. Barrera normativa que permite que solo el 15% de la plantilla de trabajadores sea inmigrante.
  4. Barrera normativa que NO permite que personas inmigrantes puedan ejercer cargos de: vigilantes privados, nocheros, porteros, rondines u otros similares (DL Nº 3607, que establece normas sobre funcionamiento de vigilantes privados).

¿Qué normativas protegen o fomentan la inclusión de este grupo en el mundo laboral?

Ley 20.609 (Ley Zamudio).

Artículo 2 del código del trabajo.

Convención Internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y sus familias.

¿Qué herramientas existen para realizar una gestión adecuada con este grupo?

Recomendamos leer la Guía para contratar personas extranjeras del Departamento de Extranjería y Migración:

Guia para contratar a personas extranjeras

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