¿Qué es Diversidad?

Si no podemos poner fin a nuestras diferencias, contribuyamos a que el mundo sea un lugar apto para ellas

John F. Kennedy

Jóvenes

Se estima que para el 2025 los jóvenes -o llamados millennials– representarán el 75% de la fuerza laboral.

Considerando lo anterior, resulta preocupante observar que la tendencia mundial ha sido el aumento la tasa de desempleo de este grupo, siendo un 14,5% para el año 2013 y alcanzando un 17,1% para el año 2017 según datos de la OIT.

Dicha tendencia se puede explicar por diversos factores, entre ellos:

  1. Escasa o nula experiencia laboral.
  2. Pocas redes de apoyo para encontrar trabajo.
  3. Acceso a trabajos informales y/o de baja calificación.

¿Qué normativas protegen o fomentan la inclusión de este grupo en el mundo laboral?

Actualmente no existen normativas específicas para fomentar la inclusión de este grupo, sin embargo existen algunas iniciativas, tales como:

Subsidio al empleo jóven: es un aporte monetario entregado por el Estado para mejorar los sueldos de trabajadores entre 18 y 25 años, pertenecientes al 40% más vulnerable de la población según el Registro Social de Hogares.

Acuerdo de empleabilidad juvenil de la Alianza del Pacífico: es un acuerdo suscrito durante el año 2017 entre cuatro países miembros de la Alianza (Colombia, México, Perú y Chile) para fomentar la empleabilidad juvenil en los próximos 3 años a través de la creación de 2.900 puestos de trabajo y 2.300 oportunidades de pasantías, becas y prácticas. A la fecha han adherido al Acuerdo 37 empresas.

 

Accesibilidad